COLUMN
未経験者が面接で聞いていい質問・聞くべき質問
未経験者が面接で聞いていい質問・聞くべき質問
「面接で質問しすぎたら印象が悪くなるのでは」と心配する方もいるかもしれません。この記事では、未経験者が面接で聞いてよい質問と、聞いておきたい質問を整理します。
この記事のポイント
- 働き方に関わる条件を質問することは自然なことです
- 給与・シフト・研修体制などは聞いておきたい項目です
- 身バレ対策についても質問して問題ありません
- 質問リストを事前に準備しておくと安心です
質問すること自体は自然なこと
働き方に関わる条件を確認することは、入店後の認識違いを防ぐためにも大切なプロセスです。質問することへの不安を感じすぎる必要はありません。
優先して聞いておきたい質問
給与（時給・バックの有無）、シフトの柔軟性、研修体制などは、優先的に確認しておきたい項目です。詳しくは面接で確認すべきこともご覧ください。
補足
一度にすべてを質問する必要はありません。優先度の高い項目から順に確認していく方法もあります。
身バレ対策に関する質問
顔出しの有無、SNS掲載の範囲、源氏名の使用可否についても、面接で質問してよい項目です。詳しくは夜職の身バレ対策もご覧ください。
質問リストの準備の仕方
面接前に気になる項目をメモしておくと、緊張していても聞き漏らしを防ぎやすくなります。スマートフォンのメモ機能を活用する方法もあります。
注意したいポイント
質問すること自体を過度に心配する必要はありませんが、忙しいタイミングを避けるなど、聞き方には配慮するとよいでしょう。
応募前・面接前に確認すべきこと
確認しておきたいこと
- 質問リストを事前に準備したか
- 優先度の高い質問から整理したか
- 身バレ対策に関する質問を準備したか
- 質問するタイミングに配慮する意識を持ったか
よくある質問
給与について詳しく聞くと印象が悪くなりますか？
給与条件を確認することは自然なことです。過度に心配する必要はありません。
未経験でも研修について質問していいですか？
研修体制についての質問は、未経験者にとって重要な確認事項です。遠慮せず質問してみましょう。
何個くらい質問しても大丈夫ですか？
決まった数はありませんが、優先度の高いものから3〜5個程度を目安に整理しておくと、面接の時間内で確認しやすくなります。
答えにくそうな質問をされたらどうすればいいですか？
お店側が答えにくい様子であれば、無理に深掘りせず、別のタイミングで改めて確認する方法もあります。
まとめ
未経験者が面接で質問することは、決して悪いことではありません。給与、シフト、研修体制、身バレ対策など、気になる項目を事前にリストアップしておき、優先度の高いものから確認していきましょう。
面接での質問内容について不安がある場合は、はたらくNightのAI相談室で整理することもできます。